Op maandag 2 maart vond op De Meerwaarde de vierde bijeenkomst van het zij-instroomtraject plaats. In totaal waren 28 kandidaten aanwezig die zich oriënteren op een overstap naar het onderwijs. De interesse binnen de groep is divers: ongeveer de helft van de deelnemers richt zich op het primair onderwijs, 10 kandidaten hebben interesse in het voortgezet onderwijs en 3 kandidaten verkennen mogelijkheden binnen het mbo.

In de afgelopen periode hebben de deelnemers gewerkt aan hun persoonlijke portfolio. Hierin stond hun professionele identiteit centraal en dachten zij na over vragen als: past een studie naast werk en privé in mijn leven, en welk type school past bij mij? Ook het beroepsbeeld van de docent stond centraal. Daarnaast hebben kandidaten meeloopdagen gehad bij verschillende schoolbesturen. Deze praktijkervaringen gaven een waardevol inkijkje in het dagelijks werk in het onderwijs.

Tijdens de bijeenkomst op 2 maart was er een Meet & Greet met vertegenwoordigers van verschillende lerarenopleidingen. Dit leidde tot veel boeiende gesprekken en een uitwisseling van informatie over verschillende opleidingsroutes. Naast de reguliere zij-instroomtrajecten bleek er ook interesse in bijvoorbeeld deeltijdopleidingen. Ook HR-medewerkers van diverse besturen waren aanwezig om vragen van kandidaten te beantwoorden. In februari voerden alle deelnemers bovendien een 1-op-1 gesprek met een coach. Deze gesprekken werden begeleid door schoolopleiders van verschillende besturen en boden ruimte om persoonlijke vragen en vervolgstappen te bespreken.

Sinds 1 maart is Rita Kasse, instroommakelaar voor het voortgezet onderwijs, gestart. Zij was bij deze bijeenkomst aanwezig en zal kandidaten die zich oriënteren op een baan in het VO of MBO in het vervolg van het traject verder begeleiden. Thomas Boekhorst zal dit doen voor de kandidaten die zich oriënteren op het PO.

De bijeenkomst liet opnieuw zien dat het gaat om een groep zeer gemotiveerde en kansrijke zij-instromers. Als afsluiting ontvingen alle deelnemers een certificaat van deelname.

Met het certificaat op zak en een schat aan informatie rijker, maken de kandidaten zich nu op voor de volgende fase van het traject. De komende periode staat in het teken van het maken van een match tussen de kandidaten en de schoolbesturen.

Met name voor het primair onderwijs (PO) zijn de vervolgstappen nu concreet ingezet:

• Verdiepende kennismakingsgesprekken: De kandidaten die hun zinnen op het basisonderwijs hebben gezet, gaan in gesprek met de instroommakelaar. Hierbij wordt gekeken of de visie van de kandidaat en de specifieke behoeften van een school op elkaar aansluiten. De instroommakelaar probeert een geschikte leerwerkplek te vinden en maakt een verbinding tussen de kandidaat en de school voor een verdiepende kennismaking.
• Het geschiktheidsonderzoek: Voor wie direct aan de slag wil als zij-instromer in het beroep, vormt de geschiktheidstoets bij de hogeschool een belangrijke mijlpaal. Deze toets beoordeelt of de kandidaat over voldoende bagage beschikt om de klas in te gaan en binnen twee jaar de bevoegdheid te halen.
• Begeleiding op maat: Onze instroommakelaars spelen hierin een verbindende rol. Zij ondersteunen de kandidaten bij het vinden van de juiste plek en helpen bij het afstemmen van de leer-werkovereenkomsten tussen de kandidaat, het bestuur en de opleiding.

De enthousiaste reacties van de deelnemers en de actieve betrokkenheid van de besturen geven veel vertrouwen voor de toekomst. We kijken ernaar uit om een aantal kandidaten uit deze talentvolle groep de komende maanden daadwerkelijk hun eerste stappen voor de klas te zien zetten.