Binnen Onderwijsregio Food Valley starten we de komende periode met het opstellen van concept ambitieafspraken. Deze afspraken vormen de basis voor onze gezamenlijke inzet om het personeelstekort in het onderwijs structureel aan te pakken. Iedere onderwijsregio wordt gevraagd deze te maken en uiterlijk 12 oktober 2026 in te dienen bij DUS-I. Daarvoor stelt DUS-I binnenkort een format beschikbaar waarin ze ook wat verplichte ambities opnemen met betrekking tot zij-instroom, uitval starters en algemene tekorten leraren.

Van analyse naar scherpe keuzes

Ambitieafspraken zijn meerjarige, meetbare en merkbare doelen waarin we vastleggen wat we als regio willen bereiken op het gebied van werving, opleiding, begeleiding en behoud van personeel. Ze zorgen voor focus, maken onze inzet concreet en bieden houvast om resultaten te monitoren en van elkaar te leren.

Als fundament gebruiken we het activiteitenplan 2026–2029, waarin per thema al is beschreven wat we als regio willen realiseren. Daarnaast is een arbeidsmarktanalyse uitgevoerd, waarin de regionale knelpunten en uitdagingen helder in beeld zijn gebracht.

Integrale werkgroep aan de slag

Een integrale werkgroep gaat de komende periode aan de slag met het uitwerken van de concept ambitieafspraken. Iedere themaregisseur scherpt zijn of haar thema verder aan, met aandacht voor:

• heldere doelen;
• beoogde impact;
• randvoorwaarden;
• concrete, te behalen ambities.

Bij dit proces worden de themaregisseurs ondersteund door Inge Andersen, die expertise inbrengt op het verbinden van organisatiewaarden aan de dagelijkse praktijk. Inge is bestuursadviseur bij het Streek en werkte als lector en onderzoeker gericht op het onderwerp leiderschap in het onderwijs, ook ontwikkelde ze digitale reflectie-instrumenten voor schoolleiders, bestuurders en leraren.

Bespreking in de Partnerraad

De complete set van conceptambities wordt besproken in de Partnerraad van 7 april. Het doel is om samen keuzes te maken: uit alle gezamenlijke ambities selecteren we een aantal speerpunten waarop we na vier jaar aantoonbaar resultaat willen hebben geboekt.

Deze keuzes worden goed onderbouwd vanuit:

• onze arbeidsmarktanalyse;
• de specifieke regionale knelpunten;
• en de gezamenlijke overtuiging waar we als regio écht het verschil kunnen maken.

Samen het verschil maken

Over deze gekozen ambities blijven we met elkaar het gesprek voeren. Dit zijn de thema’s waarop wij verwachten daadwerkelijk impact te realiseren in de aanpak van ons personeelstekort in de regio Food Valley.

Wilt u meer weten of eerder meepraten over deze ambitieafspraken? Geef dat aan bij Jamila de Jong.