Een belangrijk besluit ging over de financiële ruimte die in 2025 en 2026 is ontstaan. De partners besloten tijdens de vergadering om deze middelen in te zetten voor het thema Opleiden als een eenmalige tegemoetkoming in de stagevergoeding van €637 per opgeleide student in schooljaar 2025-2026. Op 1 oktober bleek dat DUS-I met deze bestemming van middelen niet akkoord zou kunnen gaan. Stagevergoedingen vallen onder de lumpsum. In de week van 5 oktober hebben we digitaal met elkaar besloten om de middelen te blijven inzetten voor thema Opleiden namelijk voor: versterken en duurzaam borgen van de kwaliteit van Samen Opleiden. Besturen kunnen de middelen binnen deze doelstelling bestemmen voor hun inzet op professionalisering van schoolopleiders en werkplekbegeleiders, opleidingsteams, de samenwerking met lerarenopleidingen en activiteiten op het gebied van kwaliteitszorg en kwaliteitsontwikkeling.

Ook de samenwerking met IPPON kreeg aandacht. In het primair onderwijs bestaan al afspraken over de uitwisseling en inzet van personeel. Deze afspraken worden vanuit de Onderwijsregio verder ontwikkeld en geactualiseerd. Tegelijkertijd wordt voor het voortgezet onderwijs, samen met IPPON, verkend hoe data over vervanging regionaal beter inzichtelijk kunnen worden gemaakt. De pilot met Het Streek wordt hiertoe uitgebreid met nieuwe vo-scholen. Meer inzicht in de vervangingsvraag kan helpen om regionale samenwerking en personeelsmobiliteit verder vorm te geven en te onderzoeken of ook in het VO een regionale vervangingspool mogelijk is.

Een andere stap is het gezamenlijke abonnement op MeesterBaan. Hiermee kunnen aangesloten besturen gezamenlijk gebruikmaken van het platform voor vacatures. Behalve voordelen voor werving en regionale profilering biedt dit ook kansen om meer inzicht te krijgen in openstaande vacatures, doorlooptijden en ontwikkelingen op de regionale onderwijsarbeidsmarkt. Die data kunnen onder meer worden benut voor arbeidsmarktanalyses en strategische personeelsplanning.

Ook de Nationale Aanpak Professionalisering Leraren (NAPL) kwam aan bod. Onderwijsregio Food Valley heeft meegetekend met twee consortia, waardoor partners kunnen kiezen bij welk consortium zij aansluiten. Scholen kunnen zich de komende jaren aansluiten met ontwikkelvragen, bijvoorbeeld rond de begeleiding van startende leraren, professionele identiteit, AI in de klas, culturele diversiteit of duurzaamheidsvraagstukken.

De Partnerraad keek daarnaast nadrukkelijk vooruit. De partners stemden in met het indienen van het activiteitenplan en de begroting voor 2027 en de meerjarige ambitieafspraken 2026-2029. Daarmee ligt er een gezamenlijke koers gericht op het aantrekken en opleiden van personeel, het behouden en professionaliseren van medewerkers en het omgaan met personeelsschaarste.

Een groot deel van de vergadering werd besteed aan het thema Professionalisering. Leden van de PLG lichtten de werkwijze tot nu toe en koppelden kort resultaten uit de uitvraag terug. Gezamenlijke speerpunten worden gevonden in professionele identiteit, omgaan met AI en uitwisseling met regulier en gespecialiseerd onderwijs- ook wel thema ‘gedrag’ genoemd. In twee rondes gingen aanwezigen in gesprek over behoeftes aan zichtbaarheid van aanwezige expertise en de ideale manier om dit met elkaar uit te wisselen. Berend Buddingh’, bestuurder bij Pantarijn nodigde via een videoboodschap alle partners uit om deel te nemen aan de Pantarijndag op 8 december. Met daar bijzondere aandacht voor schoolopleiders. SKOVV ontvangt op haar stichtingsdag op 8 oktober a.s. ook collega’s van eenpitters uit de Onderwijsregio.

De rode draad van de bijeenkomst was duidelijk: de regionale samenwerking wordt steeds concreter. Door afspraken te maken, middelen gezamenlijk in te zetten en beter gebruik te maken van data, werken we samen aan een sterke en toekomstbestendige onderwijsarbeidsmarkt in Food Valley.

Praat mee over het vervolg
Op 3 november vindt het bestuurlijk peilgesprek met de Realisatie-Eenheid van OCW plaats. Samen kijken we terug op de ontwikkeling van onze onderwijsregio én vooruit naar de volgende stappen. Ook tijdens het Bestuurlijk Diner op 16 november gaan we hierover met elkaar in gesprek. Wil je deelnemen aan het peilgesprek en/of het Bestuurlijk Diner? Meld je bij Jamila de Jong, je bent van harte welkom!